干部考核评语优缺点德能勤绩廉(精选美句45句)

干部考核评语优缺点德能勤绩廉

1、当然，工作中也有一些不足和问题，这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改善。(干部考核评语优缺点德能勤绩廉)。

2、绩：全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多；工作效率高，完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好；工作方法有创新，完成工作任务有好方法、好措施、超水平完成工作任务。

3、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

4、“廉”方面：以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，该同志坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。

5、·  签约14个项目，江北新区进博会上乘东风、抓机遇(干部考核评语优缺点德能勤绩廉)。

6、今年的工作，本人能围绕年初制定的目标，自觉配合，用心工作，在领导的关心、重视和各位同志大力配合支持下，较好地完成了工作任务。现将本人学习、工作、廉洁(德、能、勤、绩、廉)等方面述职如下:

7、一是紧盯发展需要，配齐配强干部队伍。开展新一轮机关中层负责岗位竞聘，5名副主任、14名副科级人员成功获聘上岗。着眼社区d组织换届，提拔交流6名社区书记、32名社区副职，配齐社区副职以上干部109名。

8、为规范岩土基础专业公司宣传管理工作，20__年，《基础之家》电子报创刊了。《基础之家》作为联系各个项目的重要纽带，有了它，所有路桥基础人的心连在了一起。每一期的《基础之家》发布时，大家都争相阅读，知道了兄弟姐妹的近况，看到了施工的亮点，了解了工程的进度，感受温暖的同时形成了一种“比、学、赶、超”的施工热潮。

9、    d委副书记、总经理田宏亮在总结时强调：一是全体中层干部既会“领”又会“导”，在做到围绕大局转、围绕大局干的同时，看到机遇和挑战，永远用发展的眼光看待问题；二是要加强自身综合能力素质，增强“领导”的底气、中气；三是要在一个“干”字上做文章，坚决做到“统一思想坚决干”“突出重点扎实干”“尊重规律科学干”“雷厉风行带头干”。

10、“勤”方面：勤奋踏实，认真履职。在工作中，该同志能够始终持续勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失。全年无迟到、早退，具有较高的职责心。

11、现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

12、具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法尊敬领导团结同志为人正直，作风正派清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

13、“勤”勤奋踏实，认真履职。在工作中，我能够始终持续勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失，激情工作。全年无迟到、早退，周末、节假日很少休息，具有较高的职责心。

14、勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。绩为工作优劣的集中体现绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。

15、“绩”方面：工作认真负责，全面、高效完成工作任务，获得某某表彰或者荣誉称号。

16、翟晓明在讲话中指出，2021年公司各d支部认真贯彻落实上级d委关于基层d建工作的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻d的十九大精神和十九届五中、六中全会精神，扎实开展d史学习教育，创新基层d建载体形式，推动全面从严治d纵深发展，着力提升员工的幸福感、认同感，紧盯公司第二个“双百亿”目标，巩固了良好的发展局面，为圆满收官“十三五”、启航“十四五”提供了坚强有力的政治保障和组织保障。

17、通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。

18、全面推行基层d支部星级化管理，精准整顿提升2家软弱后进d组织。实施d建引领社区治理“红色网链”工程，深入推进城市d建联盟工作，做好3400余名国有企业退休d员组织关系转接。持续正风肃纪反腐，全年立案12件，开展提醒谈话、批评教育75人次，对1个基层d组织和3名d员领导干部予以问责。

19、张乐指出，虽然全局在选人用人方面进行了积极探索，但在实践过程中还存在一些问题，比如干部培养机制还不够完善、干部教育管理还不够深入等。下一步，经发局将进一步解放思想，创新优化干部培养教育机制，不断激发干部动力、活力、创造力，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

20、“绩”全面、高效完成工作任务。今年完成的工作主要分为三个方面：稽查科本职工作。在担任科室负责人期间，配合领导完成了科室组建工作，完成了青山地区保健食品、化妆品经营单位电子档案建档工作，完成行政处罚5起，其中食品案4起，保健食品案1起，合计行政罚款5万余元，没收食品、保健食品、食品添加剂约70余盒(瓶)，妥善处置保健食品、化妆品投诉举报3起，满意度100%。办公室文员工作。在做好本职工作的同时，兼顾所办各项工作总结、宣传信息的书写、报送工作，较好的配合了所办的文件资料管理工作。领导交办的其他工作。协助完成大型公益广告牌设置2处，食品安全进行社区宣讲1次，协助支部开展学习型d组织、群众满意基层站所建立等工作。

21、2021年，信息集团d委坚持d管干部原则，按照国企干部“对d忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字方针要求，按照德才兼备、以德为先用人标准，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，干部队伍建设得到全面加强。

22、单位、处级干部(包括领导职务和非领导职务)的考核工作由组织部牵头，其他教职工的考核由人事处牵头。校考核领导小组负责对单位和处级干部的考核，各二级学院d委、直属d支部负责对本单位教职工的考核，各d工委、d总支负责对所属部门教职工的考核，离退休工作处教职工在机关d工委进行考核。

23、会议还对公司2021年度选人用人工作、新提任干部、基层d组织书记抓d建工作，领导干部述责述廉和领导班子及其成员落实主体责任满意度进行了测评和评价。

24、各单位成立由d、政、工负责人和教职工代表组成的考核小组，各二级d委、d工委、d总支、直属d支部(以下简称各基层d组织)主要负责人(或行政负责人)任考核小组组长，组织本单位的具体考核工作。各基层d组织、各单位应根据学校年度考核工作意见，结合本单位实际制订考核实施细则。

25、绩指成果和业绩。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。

26、围绕“两个责任”，筑牢思想防线，确保d风廉政建设工作落实落细。

27、今年，岩土基础专业公司d支部被评为集团公司先进基层d支部，被路桥公司授予“感动路桥”先进集体荣誉称号;在集团公司开展的“六比一创”劳动竞赛活动中被评为“工程质量优胜单位”，在华电曹妃甸重工装备制造工程施工中被中国华电集团授予“青年先锋队”荣誉称号，并奖励7万元钱……

28、不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的饭，不收不该收的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。

29、　　“以前年终考核的时候，敢于监督、敢于查办案件的纪检干部，个人排名常常受到影响。”铜梁区土桥镇纪委书记王春花坦言，现在，这样的顾虑没有了。

30、“勤”方面。勤勉敬业是对一名公务员的起码要求，我时刻牢记自己是人民的公仆，严格遵守各项工作纪律，上班不迟到不早退，不离岗、串岗、脱岗。在工作中始终坚持“做了就要做好”原则，对领导布置的工作认认真真按要求及时完成。有时遇到工作量大、时间赶的任务，能够利用中午或晚上的时间加班，按时完成工作。

31、　　会上，乡d委书记张彦祯对乡d委委员述责述廉情况逐一进行点评，并就切实加强全面从严治d工作提出了要求：

32、集体讨论。单位和处级干部考核等级由校d委常委会集体研究确定;二级学院(部)教职工的考核等级由d政联席会议集体研究确定，机关等职能部门教职工的考核等级由机关d工委集体研究确定，其它教职工的考核等级由所在单位领导班子集体研究确定。

33、二是创新绩效管理。实行公务员、事业编、自聘人员绩效奖金“同工同酬”，激发街道干部职工干事创业热情；建立分层分类管理及季度、半年度、年度“一年六考”制度。

34、报告完毕后，与会人员客观公正、实事求是地逐项评价和填写了《市管企业领导班子综合考核评价表》《干部民主测评推荐表》《2021年度新提拔干部民主评议表》《2021年度选人用人工作民主评议表》。

35、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。

36、现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持d的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。具体的说，“德”由四个方面构成：政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。

37、持续优化选人用人机制，不断为经发人才队伍注入新鲜血液。把好用人“源头”关口，2021年局内转正的5名科级干部均为硕士研究生以上学历，所学专业领域与“两城一中心”产业发展高度相关；注重以事择人机制，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，做到人岗相适、人尽其才，在2020年度考核获“优秀”等次的人员基础上，局内1名四级行政主管成功入选新区“三项机制”优秀典型案例；加大年轻干部培养，制定选调生、名校优生导师挂钩培养计划，晋升的6名科级干部中有4名85后、1名90后。 

38、(勤)反映一个人的工作态度和事业心。自担任路桥岩土基础专业公司d支书记以来，我始终保持良好的精神状态，决心把领导对我的重托，广大干部职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分体现，工作中勤奋认真，勤劳奋进，以身作则，从不搞特殊化，上班早来晚走是我参加工作20年来养成的良好习惯，考虑到工地职工没有星期天晚上还要加班，我只要在公司，基本不休息。

39、据悉，参与本次考核的职工人数达765人，各单位参与考核的职工人数符合考评细则。考核工作小组人员提醒填写评价要求后，职工们根据日常了解情况，以无记名方式分类填写了各类考核评价表，也是历年来参与人数最多的一次干部年度综合考核。

40、围绕“新发展理念”，锚定全年目标任务，不断提高经济高质量发展成色。

41、不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。

42、德：品德高尚，非常乐于助人；大公无私，具有牺牲精神；廉洁奉公、做事公正公道；政治立场坚定，坚决拥护d的领导。

43、    本次会议是公司全面改革中层干部年度考核体制后，为了全面加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，进一步扩大民主、完善考核、加强监督，建设忠诚干净担当的干部队伍的一项重要举措。

44、能：具有分析判断案例准确性的能力；对于纠纷事项具有决策、协调、解决问题的能力；实际工作中执行力强，工作灵活有条理，能及时完成作业计划。