合作取得成功的名言(精选美句39句)

合作取得成功的名言

1、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索

2、　　 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英·莎士比亚

3、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。

4、赞科夫：劳动教学里……还能培养这样一些宝贵的个性品质，如学会集体工作、热爱劳动、克服困难的坚毅精神等。

5、现实生活中，一些不足为奇的事，一些不足挂齿的事，生活中需要的一切，不可能自己生产。所以，人类是生活在团结合作的生活中，人类无疑是幸福的，但人类的合作有虚伪的合作。

6、8)合作共赢的名句唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣

7、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。——马云

8、第三段建议措施共四句，是“总—分—总”结构。首句是全文的结论句，呼应图画的象征寓意，先后运用了物称代词作形式主语、主系表结构和不定式短语作真正主语。第三两句发表两点议论，出现了宾语从句和主系表结构。尾句包装结尾、展望未来，使用了两个并列的倒装句和主系表结构。尾段先后使用了accordingly，itisimperativeforusto，takesomemeasures，enhancethesense，bearinmind，isofgreatsignificance，onlyinthiswaycanwe，harmonious等精彩词汇、词组和句型。

9、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——歌德

10、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索

11、第2个问题，大企业更关注有选拔潜力的人，还是更关注培养人，我觉得这是并重的，两个都需要。每一个人的潜力或者天赋都是有高低的，可能一些人的成长环境或者觉醒程度，一开始就比别人强，也有一些人有潜力，擅长某个事情。这种情况下，培养也很重要的。当你发现潜力或者天赋以后，如果不进行培养，或者没有好的方式培养，这个潜力或者天赋就没有价值。对大企业来说，两个都重要，既要选拔有潜力的人，又要在选拔之后进行培养。

12、三是合理分配价值。在中国，有价值的劳动力或者能产生高价值的劳动力非常多，在这种情况下应该把劳动所得扩大，把资本所得相对缩小，劳动所得和资本所得3:这是企业在做人力资源管理中可以采用的一种比较好的方式。组织的激励资源来源于获取分享，个体激励与机会分配向绩优者和奋斗者倾斜。

13、中移铁通有限公司d委书记、董事长、总经理田利民代表公司d委向获得集体和个人荣誉的各类先进表示热烈祝贺，向辛勤工作在公司各条战线上的一万七千多名团员青年表示节日问候，向多年来关心、支持、领导、帮助公司共青团工作的各级d委、各个部门和全体同志们表示衷心感谢。为进一步加强和推动公司共青团工作，田利民书记语重心长地与公司广大团员青年谈了四个方面体会，并对新时期共青团工作提出了新的工作要求。

14、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

15、1)describethedrawingbriefly, 

16、第具备应对变化的创造与整合力。如果说感知与响应力是一种被动的或者是承压式的进步，那么，创造与整合力更多的是一种进攻性的解决问题，团结一切可以团结的力量，共享，共担，共赢的能力。未来世界产业链的分工和协作将会成为主流，聚焦各自擅长的领域，团结上下游的建立生态领先优势的企业方可基业长青。

17、生活中，我们要学会团结，了解团结的重要性。让团结伴随我们。今天的中国需要团结明天的中国更需合作，让我们共同建设美好的祖国。

18、　　二人同心，其利断金;三个臭皮匠，顶个诸葛亮。团结是迸发新力量的源泉。通过凝结个体的力量，形成合力，从而由量的积累实现质的飞跃。人心齐，泰山移。团结的力量源于统一的目标。共同的理想，一致的追求使各种力量汇聚到一起，并朝着同一方向叠加累积，进而真正达成心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。团结的力量来自合理的分工。

19、当组织涣散以后，高管提出严苛的要求，这时高管和员工就会产生对立，出现矛盾点。高管认为是员工不努力，员工认为高管啰里啰嗦很烦，不仅没有想办法解决问题，反而把责任推卸给对方，这就说明企业的自我批判纠偏机制有问题，需要引入MFP(职业经理人改进计划)或者开展自我批判，无论是企业家，还是管理团队和员工，当学会自我批判以后，大家就会自我调整，不会站在对立面直接地碰撞，最终能形成妥协的价值最大化。

20、Inordertopopularizethegreatteamspirit,we’dbettertakesomedrasticmeasures.Firstofalllawsandregulationsineverycompanyorotherdepartmentshouldbesetuptopopularizetheimportanceoftheteamspiritineveryfield.Onlyinthiswaycanwefinishourtasksmoothlyandeffectly.

21、三是以客户满意度作为衡量公司内一切工作的基础准绳。用企业的组织模型评价工作的时候，以可衡量的指标去链接客户满意度。企业的一切工作要能够增加土地肥力，或者多产粮食。第三点都是为了更好地支撑客户服务。

22、比喻日积月累、持续努力，才能由量的积累实现质的飞跃。我们的备考也相信日积月累的力量。

23、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福

24、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语

25、1重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

26、但是也同样的看到了，部分伙伴在集体群里边，因为缺乏行动，而开始了抱怨，抱怨别人怂恿她定了货之类。如果你还在幻想不劳而获，可以负责任的告诉你：即便你抢了很多货，也没有任何的价值，因为货只有流通了才会有利润，不流通永远没有利润，只会发霉！

27、股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者、股东、银行、员工、社会、合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”；只有与最大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。

28、IPD0的PDT团队管理如何变化，取决于企业的开发团队面向什么，是2B还是2C,面向消费者还是tobusiness。IPD0是从偶然到必然，强调的是流程和过程可控，而IPD0是从不可能到可能，更重要的是企业如何激发团队创新。在IPD0模式下，大部分企业不仅以客户驱动，关键要在技术中间找到价值创新点，推动产业趋势，就是怎样从价值驱动实现产业趋势推动。在IPD0的团队管理中，围绕价值创造、价值创新的东西会多一点，往需求端、架构端走的人会多一点。

29、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

30、　　 我们都知道，人们透过共事能够完成的比对立还多。——艾伦佛洛姆

31、二是面向工作性质的确定性与不确定，差异化各类人才群体的贡献评价，牵引主官聚焦胜利、专家解决问题，职员重在高质执行、工匠精益改进。

32、两个聪明人在一齐商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。

33、对于科研问题，决不能说“我不能”，什么问题都要敢于去尝试，敢于去啃“硬骨头”。学术问题是“纸老虎”，没有什么可怕的，有足够的钻研精神就有希望解决问题；学术问题也是“真老虎”，是较真的事情，要有实干精神、拼搏精神。做研究要勇于尝试，爱因斯坦说：“不曾犯错的人，是因为他从来不曾尝试新事物。”

34、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。法国谚语

35、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇

36、我们的学习必须与人合作，才能更加富有成果。古人说：“独学而无友，则孤陋而寡闻。”学习中，通过全作，互相交流，互相启发互相帮助，弥补个人知识的不足，从而获得更多的知识，提高我们解决问题的能力。

37、有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。

38、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋